Gobierno Corporativo
Gobernabilidad y Transparencia.
La estrategia de gobernanza corporativa se sustenta en cuatro pilares fundamentales: Principios Empresariales, Estrategia de Triple Resultado, Gestión de Riesgo, y sus políticas y procedimientos. El modelo se encuentra continuamente en proceso de implementación y mejora.
Gobernabilidad y transparencia
Buscando asegurar altos estándares éticos, de gobernabilidad y transparencia, Masisa cuenta con una serie de políticas y procedimientos que entregan los lineamientos específicos sobre el actuar esperado de todos quienes forman parte de la compañía, en los distintos países donde opera.
Este marco complementa y busca ir más allá de la legislación y se alinea a las mejores prácticas internacionales.
Estructura Organizacional
Equipo Directivo.
Tina Christa Rosenfeld
Directora de MASISA desde el 28/04/2021.
Administración de Empresas de la Universidad Friedrich Alexander Erlangen Nürnberg, Alemania.
Máster en Gestión Financiera y Psicología Organizacional, ambas de la Universidad Adolfo Ibáñez, Chile. Certificado de Directora Corporativa de la Universidad de Harvard, Estados Unidos.
Tina Christa Rosenfeld
Directora de MASISA desde el 28/04/2021.
Administración de Empresas de la Universidad Friedrich Alexander Erlangen Nürnberg, Alemania.
Máster en Gestión Financiera y Psicología Organizacional, ambas de la Universidad Adolfo Ibáñez, Chile. Certificado de Directora Corporativa de la Universidad de Harvard, Estados Unidos.
La compañía tiene un proceso formal para manejar posibles conflictos de interés entre Masisa y sus colaboradores o directores, canalizándolos a la Gerencia Legal y de Asuntos Corporativos, asegurando su adecuado tratamiento según las normas internas y la legislación vigente.
Masisa S.A. es una sociedad anónima abierta chilena que hace oferta pública de sus valores, inscrita en el Registro de Valores bajo el N° 0825 desde el 24 de marzo de 2004 y sujeta a la fiscalización de la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) y a la actual Ley de Sociedades Anónimas N° 18.046 del 22 de octubre de 1981 y sus respectivas modificaciones posteriores.
Masisa cuenta con un Código de Gobierno Corporativo, elaborado considerando las recomendaciones de “Los Principios de Gobierno Corporativo del G20 y de la OCDE”. Su objetivo es crear valor de manera sostenible en todas las operaciones y alinear los principios empresariales. Este documento se estructura señalando, entre otros temas, el funcionamiento del directorio y sus comités, la regulación en cuanto a las reuniones, citaciones, funcionamiento conjunto, presupuesto, tiempo de dedicación y diversidad, entre otros. Asimismo, se pronuncia sobre la relación entre los accionistas y públicos interesados y la administración. Adicionalmente incluye lineamientos sobre la estrategia de gobernabilidad, la de triple resultado, distintas políticas y procedimientos, la gestión de riesgos y control interno y el sistema de prevención de delitos.
Modelo de Prevención de Delitos
Masisa aplica un modelo de prevención de delitos según la ley 20.393, con un marco de gobernabilidad en México, Venezuela, Ecuador, Perú y Colombia. Recientemente actualizado por la ley 21.595, el gerente de auditoría interna lidera la prevención y reporta al directorio.
Canal de denuncias y consultas éticas
Como parte del ambiente de gobernabilidad, Masisa cuenta con un canal de comunicación para realizar denuncias o consultas éticas, directas o anónimas, relacionadas con la observancia de sus Principios Empresariales, Normas de Conducta Ética, Conflictos de Interés y cualquier tema relacionado con un posible incumplimiento regulatorio a su ambiente de control interno, a sus estados financieros y a situaciones o hechos que requieran la atención de la administración y/o del directorio.
Para todas las denuncias o consultas éticas recibidas se asegura un análisis oportuno, independiente, confidencial y sin represalias a sus emisores, a través de un proceso estructurado y monitoreado por el Comité de Riesgo y Auditoría del Directorio de Masisa e independiente de la administración de la compañía, asegurando un adecuado tratamiento de identificación de los hechos, debido proceso y aplicación de mejoras internas en aquellas situaciones que lo ameriten.
Preguntas Frecuentes
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