Capacitaciones e instancias de concientización sobre la equidad de género y discapacidad han sido algunos de los pilares que conforman la iniciativa.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, Masisa reafirma su compromiso con la inclusión y equidad de género a través de su Comité de Diversidad, Equidad de Género e Inclusión. Este comité tiene como propósito crear un ambiente de trabajo inclusivo para potenciar el desarrollo y trabajo de sus colaboradores y colaboradoras, especialmente en una industria prominentemente masculina.
"Adaptarse a los desafíos culturales es esencial, y entendemos que la diversidad y la inclusión son pilares fundamentales para el bienestar de las personas que hacen posible la continuidad operativa y el éxito de la compañía. Estamos convencidos de que este comité seguirá abriendo caminos y generando oportunidades que consolidarán una cultura verdaderamente inclusiva”, agregó Zoraida Cabrera, Gerente de Personas, Cultura y Comunicaciones de Masisa.
El comité comenzó en noviembre de 2023 tras realizar un estudio junto a Incluyeme.com, del cual mediante focus groups, se exploraron las percepciones y experiencias de los colaboradores de la empresa respecto a la discapacidad y género. Así, el estudio permitió formular nuevas estrategias para transformar el entorno de trabajo.
Entre las acciones que han marcado avances, a mediados del año pasado se lanzó el curso E-Learning sobre Diversidad e Inclusión, alcanzando una tasa de finalización del 65% en equipos administrativos y del 43% en operarios para noviembre.
Además, se realizó un recorrido en el Complejo Industrial Cabrero y Mapal para llevar a cabo un Análisis de Puesto de Trabajo y un Diagnóstico de Accesibilidad Universal, con el apoyo del equipo de la Municipalidad de Cabrero, evaluando las áreas clave de ambas plantas.
“La diversidad y la inclusión deben reflejarse en cada acción dentro de la organización. Este 2025 continuaremos con capacitaciones y proyectos para fomentar una cultura laboral donde todas las personas tengan las mismas oportunidades para desarrollarse y aportar con su talento", expresó Maureen Carrión, Subgerente de Personas de MASISA.
La iniciativa también ha impulsado instancias formativas de acoso laboral, sexual y violencia incorporando los lineamientos de la Ley Karin, así como el taller “Concientización a personas directivas en Diversidad e Inclusión”, dirigido a fortalecer el compromiso con una cultura más equitativa.